Незаконное увольнение – как восстановить свои нарушенные трудовые права

Незаконное увольнение – один из наиболее частых споров в сфере трудового законодательства. У нас вы можете получить консультацию юриста по трудовому праву, если вас незаконно уволили. Наши юристы по трудовому праву окажут вам консультационную и практическую помощь в восстановлении ваших нарушенных прав:

Бесплатная
консультация!

• предпримут попытки досудебного решения трудового спора с нанимателем;
• составят исковое заявление в суд и будут вашим представителем в судебных заседаниях;
• примут все меры по взысканию материального ущерба, причиненного незаконным увольнением, и компенсации морального вреда.

Что делать, если вы стали жертвой незаконного увольнения?

Первое – сохранить все документы, которые направлял в ваш адрес наниматель, и постараться получить на руки все копии (выписки) приказов, с которыми вас знакомили под роспись. Если что-то не удалось получить – не следует огорчаться. Необходимые документы смогут быть затребованы по запросу суда в рамках судебного разбирательства.

Второе – найти юриста по трудовому праву. Да, закон защищает права работников, но реализовать это право на защиту самостоятельно не всегда удается успешно. Консультация юриста по трудовым спорам поможет вам:

• получить бесстрастную юридическую оценку факта вашего увольнения – имели ли место нарушения со стороны нанимателя и в чем они заключались;
• оценить перспективы восстановления на работе и получения денежных компенсаций;
• собрать необходимый пакет документов для фиксации нарушений и защиты своих прав в судебных инстанциях;
• не пропустить процессуальные сроки для подачи письменных заявлений и ходатайств;
• восстановить свои нарушенные права на наиболее выгодных для вас условиях.

Какое увольнение признается незаконным

Незаконное увольнение – это увольнение, совершенное с нарушением Трудового кодекса и иных норм трудового законодательства, условий коллективного и/или трудового договора (контракта).

Незаконным может считаться увольнение:

• при отсутствии оснований для расторжения с работником трудового договора;
• при применении основания, которое не применимо в данном конкретном случае;
• совершенное с нарушением процедуры увольнения, установленной законом и трудовым договором для основания, примененного нанимателем при увольнении.

Незаконным увольнение может считаться при наличии какого-либо одного из перечисленных признаков. Встречаются также ситуации, когда при увольнении совершается несколько нарушений.

Как оспорить незаконное увольнение

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, оспорить его можно через суд. Законодательство дает работнику 1 месяц на оспаривание увольнения с момента получения копии (выписки) приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о работе по последнему месту работы.

Судебная статистика относит иски о незаконном увольнении к категории дел о восстановлении на работе. В то же время данное требование может содержаться, а может и не содержаться в исковом заявлении.

Зачастую отношения между бывшими работником и нанимателем таковы, что работник даже оспаривая сам факт незаконного увольнения, ни за то бы не захотел вернуться на прежнее место работы. Юристы в области трудового права в таких случаях рекомендуют заявлять исковые требования об изменении формулировок увольнения, поскольку в таких случаях они, как правило, носят негативный характер. Это может затруднить трудоустройство в будущем.

Кроме изменения формулировок увольнения, в исках заявляются материальные требования:

• о причитающихся работнику по закону и/или коллективному и трудовому договору выплатах при увольнении по инициативе нанимателя;
• о возмещении ущерба, причиненного незаконным расторжением трудового договора;
• и о компенсации морального вреда.

При разрешении трудовых споров суд чаще всего относит к основаниям для признания увольнения незаконным следующие:

• принуждение работника обманным путем к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию или расторжению трудового договора по соглашению сторон;
• увольнение являлось мерой дисциплинарного взыскания, при этом наниматель нарушал норму Трудового кодекса о повторности совершаемого работником нарушения трудовой дисциплины (т.е. до увольнения к нему должны были ранее применяться меры дисциплинарного воздействия – замечание, выговор);
• наниматель фальсифицировал нарушение работником трудовой дисциплины – например, «на бумаге» создавал видимость прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины и т.п.;
• при увольнении к работнику было применено основание, по которому он не мог быть уволен – например, беременную женщину за прогул и т.д.;
• работник был уволен по сокращению численности/штата при том, что имел преимущественное право на оставление на работе по основаниям, предусмотренным ТК и/или коллективным и трудовым договором – работник был единственным кормильцем в семье и на его иждивении находились другие лица, работник является инвалидом боевых действий и т.д.;
• при формальном наличии законных оснований для увольнения не была соблюдена процедура прекращения трудовых отношений, предусмотренная законодательством – не были соблюдены сроки предварительного уведомления при сокращении, при наличии подходящих вакансий они не были предложены работнику и пр.

Признав увольнение нарушающим нормы законодательства, суд удовлетворяет те требования истца, которые были заявлены в иске:

• обязывает нанимателя восстановить его на работе, или изменить формулировку приказа об увольнении и/или дату увольнения;
• взыскивает с нанимателя денежные средства, подлежащие выплате работнику – заработок за период вынужденного прогула, причитающие отпускные за отработанный период, выходное пособие, компенсацию материального и морального вреда, причиненного истцу незаконным увольнением.

Судебная статистика свидетельствует о том, что суды удовлетворяют около половины исков о незаконном увольнении. Услуги юриста по трудовым спорам существенно повысят ваши шансы на успех, а кроме того, консультация юриста при увольнении, которое вы считаете незаконным, поможет вам взыскать с бывшего нанимателя все суммы выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договором.