Корпоративные споры, представительство в арбитражном суде.

Корпоративные споры – достаточно сложная и многогранная категория конфликтов, связанных с деятельностью юридических лиц. Конфликты внутри компании между ее учредителями, участниками и акционерами всегда несут в себе большие риски. Это и ухудшение управления, и неизбежно возникающие вслед за этим финансовые проблемы. Не всегда у бывших партнеров получается выйти из капитала компании с тем плюсом, на который они рассчитывали. Предотвратить корпоративные споры учредителей и других участников совместного бизнеса не всегда возможно, но вот минимизировать их последствия для компании вполне под силу. Как и «разрулить» корпоративный конфликт таким образом, чтобы в накладе не остались ни уходящие участники, ни остающиеся. Для этого в большинстве случаев понадобится помощь профессиональных юристов и медиаторов.

Бесплатная
консультация!

Существует стереотип, что корпоративные споры – явление, характерное не только для крупных корпораций. На самом деле корпоративный спор может родиться в недрах даже самого маленького, «семейного» ООО.

Суть корпоративного спора заключается в том, что он затрагивает отношения лиц, так или иначе имеющих отношение к собственности компании и ее управлению. Особенность любого корпоративного спора – его связь с созданием и управлением компанией.

Виды корпоративных споров

Корпоративные споры – это не только рейдерство, поглощения, слияния и раздробления бизнеса. Причем если речь идет о конфликтной ситуации, даже вполне обычным понятиям реорганизации юридического лица придается негативная окраска. Подразумевается, что все эти действия совершают недружественные компании лица с целью незаконного получения управления над ней или захвата имущества.

На самом деле термин гораздо шире. В него, помимо споров, связанных с созданием, реорганизацией и управлением юридическим лицом, входят:

• вопросы выплаты дивидендов и распределения прибыли между участниками общества;
• проблемы с получением информации о деятельности общества, в том числе его участниками и акционерами;
• конфликты при продаже одним из участников своей доли в уставном капитале общества;
• претензии собственников к менеджменту компании, чьи действия повлекли за собой причинение убытков бизнесу и многие другие.

Условно все корпоративные споры можно разделить на две основные группы – те, что возникают внутри юридического лица между его участниками (акционерами, учредителями) и те, что предъявляются собственниками бизнеса нанятому менеджменту.

Впрочем, в некоторых случаях эти лица могут совпадать. Например, довольно распространенной практикой является управление бизнесом непосредственно его владельцами – когда место директора компании занимает ее собственник или один из учредителей.

Таким образом, предметом корпоративного спора может стать любой конфликт между участниками, а также между участниками и менеджментом компании. При этом стороной спора могут выступать как участники и органы управления компании, так и сама компания как юридическое лицо.

Под участниками в данном контексте понимаются и учредители фирм, и собственники долей в бизнесе, и акционеры хозяйственных обществ.

Наиболее частые споры возникают в таких вопросах как:

• создание, различные варианты реорганизации и ликвидация юридического лица;
• восстановление нарушенных прав участников/акционеров;
• реализация прав участников при отчуждении доли в бизнесе другими его участниками;
• оспаривание сделок, совершенных юридическим лицом;
• взыскание убытков, причиненных неумелым менеджментом как самой компании, так и ее собственникам (в этой категории дел очень важен умысел, поскольку здесь умышленное причинение ущерба тесно переплетается с понятием предпринимательского риска);
• обжалование решений органов управления обществом;
• понуждение к совершению определенных юридических действий и пр.

Кроме того, они могут быть внутренними и внешними. Первые возникают между участниками одной компании, а вторые - при вступлении в спор третьих лиц в процессе поглощения, рейдерства, незаконного захвата активов компании и пр.

При отнесении внутреннего спора в компании к корпоративному следует иметь в виду, что не все они являются таковыми. Например, к ним не относятся:

• споры между супругами о разделе совместно нажитого имущества, если в его качестве выступают доли в бизнесе;
• аналогично – споры между наследниками о принадлежности наследственного имущества (но вот спор вступившего в права наследования наследника о приобретении им статуса участника общества и соответственно – прав на участие в управлении им, является корпоративным);
• споры между юридическим лицом и ее директором, вытекающие из трудовых правоотношений и т.п.

Разрешение корпоративных споров

Любой корпоративный спор в той или иной степени оказывает негативное влияние как на качество управления, так и на финансовые результаты деятельности компании. Под удар может попасть и репутация. А ее потеря или даже образование пятна на ней станут «бомбой замедленного действия», способной уничтожить даже самый успешно развивающийся бизнес.

Что делать, чтобы не довести конфликт внутри компании до катастрофических последствий? Прежде всего, постараться, чтобы он не вышел за ее пределы.

Именно поэтому такое важное значение в разрешении корпоративных споров имеет досудебный порядок их урегулирования. Досудебная процедура может осуществляться через медиаторство или третейский суд.

Медиация корпоративных споров – это переговоры, проводимые с участием специального посредника (медиатора). При согласии сторон на ведение спора через медиатора делается попытка уладить конфликт путем снятия эмоционального напряжения и выявления общих интересов участников для выработки приемлемого для всех сторон решения.

Третейский суд – еще одна внесудебная инстанция, предусмотренная законодательством. Рассмотрение корпоративных споров третейским судом возможно при заключении сторонами арбитражного соглашения. Т.е. для того, чтобы передать дело в третейский суд, необходимо получить на это согласие сторон.

Почему досудебный порядок разрешения корпоративного спора выгоден сторонам:

1. Сохраняется полная конфиденциальность – и медиатор, и третейский суд не вправе разглашать информацию о споре. В отличие от арбитражного разбирательства, третейский спор не является публичным.
2. Сокращаются сроки рассмотрения. Сроки рассмотрения дела медиатором или третейским судом значительно короче. Соответственно, снижаются риски вступить в затяжной конфликт, поэтому влияние негативных факторов на операционную деятельность фирмы будет меньше.
3. Экономия денежных средств. Судебный спор – наиболее затратен, как за счет больших судебных расходов, так и длительных сроков рассмотрения. При досудебном урегулировании экономятся судебные издержки, положительным образом сказывается и фактор сокращенного времени рассмотрения.

Помимо очевидных плюсов внесудебного решения конфликтов, существует множество косвенных. Иногда согласие пойти на определенный компромисс в будущем может принести гораздо больше преимуществ и выгоды, чем длящаяся годами судебная тяжба, даже если по итогу вы выйдете из нее победителем.

Корпоративные споры в суде

Несмотря на существующие возможности для досудебного урегулирования корпоративных споров, большинство из них в итоге заканчивается в судах. Это случается по двум причинам:

• когда сторонам не удалось достичь внесудебного консенсуса;
• и когда возникший спор относится к исключительной подсудности арбитражного суда. Это разногласия по вопросам созыва общего собрания участников/акционеров, о приобретении более 30% акций ПАО, об исключении из состава общества его участников и ряд других.

Дела по корпоративным спорам рассматриваются в арбитражных судах и зачастую привлекают большое внимание общественности и СМИ. Причем чем крупнее бизнес, тем больше и пристальнее этот интерес.

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде – это сложная, трудоемкая и в большинстве случаев длительная процедура.

Арбитражные суды рассматривают корпоративные споры с привлечением экспертов, свидетелей, государственных антимонопольных и других контролирующих органов.

Юристы относят корпоративные судебные споры к наиболее сложной и запутанной категории дел, требующих тщательной подготовки.

Наши юристы по корпоративным спорам имеют обширную практику успешного разрешения данных конфликтов как в судебном, так и во внесудебном порядке.

Обратившись к нам за помощью в решении корпоративного спора, вы получите:

• соблюдение абсолютной конфиденциальности и защиту от передачи полученной информации третьим лицам;
• предложение оптимальных способов урегулирования спора с учетом возможных последствий. Мы гарантируем полное погружение в конфликт для поиска наиболее приемлемого и экономически целесообразного способа его разрешения с учетом разнонаправленных интересов сторон;
• профессиональную подготовку к процедуре медиаторства и/или досудебного урегулирования проблемы;
• реалистичную оценку перспектив судебного урегулирования спора с учетом всевозможных рисков;
• тщательную подготовку документов и выработку выгодной процессуальной позиции для рассмотрения дела в арбитражном суде;
• юридическое представительство в арбитражном суде. Мы будем защищать вашу позицию как на стороне истца, так и на стороне ответчика;
• надзор и контроль за надлежащим выполнением вынесенного судом решения.

При поиске способов выхода из корпоративных конфликтов всегда следует помнить, что только их грамотное и разумное разрешение сможет обеспечить дальнейшее развитие, а иногда – и само существование бизнеса.